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08/09/2012 Midis de Millennia2015 - Droit des femmes à l'égalité salariale aux USA : une amorce

Author: Millennia2015

Source: Millennia2015 et Marcia Cohen

 

 

Marcia_Cohen

 

 

 

Women's entitlement to equal pay in the US: a primer
Droit des femmes à l'égalité salariale aux USA : une amorce

 

by Marcia S. Cohen, Esq

Attorney and Mediator / Avocate et médiatrice

St. Petersburg, Florida, USA / Paris, France

http://www.marciascohen.com/

The Destree Institute and

the Millennia2025 Foundation "Women and Innovation"

are happy to welcome, at the

Millennia2015 Mid-day events
Thursday 13 September 2012
from 12:00 to 14:00 in Namur


Marcia S. Cohen, Esq,
Attorney and mediator

 

Although Congress passed the Equal Pay Act in 1963 as an amendment to the Fair Labor Standards Act, it has not proven successful in remedying pay inequality between men and women. The Equal Pay Act provides that employers may not pay men and women unequal compensation where they perform substantially similar work, but there were many loopholes in that statute allowing employers to escape liability for unequal pay, particularly where they could justify the unequal pay on the basis of “a factor other than sex”.

 

 

 

Alessandra Zocca,
Professional Women International (PWI)
Secretary general and
Corina Ciechanow,
Member of the PWI Board,
will join us as well.


We invite you to debate with the speaker
while sharing a snack

 

Venue:

The Destree Institute

9, avenue Baron Louis Huart

B 5000 Namur

L'Institut Destrée et
la Fondation Millennia2025 "Femmes et Innovation"

ont le plaisir d'accueillir, aux
Midis de Millennia2015
jeudi 13 septembre 2012
de 12h à 14h à Namur

 

Marcia S. Cohen, Esq,
Avocate et médiatrice

 

Bien que le congrès ait adopté l'Equal Pay Act (loi pour l'égalité salariale) en 1963 comme amendement au Fair Labor Standards Act (loi pronant des conditions de travail justes), il n'a pas réussi à remédier à l'inégalité salariale entre les femmes et les hommes. L'Equal Pay Act prévoit que l'employeur ne peut pas payer un salaire inégal aux femmes et aux hommes effectuant un travail équivalent. Toutefois de nombreuses failles dans cette loi ont permis aux employeurs d'échapper à l'obligation du salaire égal, et particulièrement lorsqu'ils pouvaient justifier cette inégalité salariale par un "facteur autre que le sexe".

 

Alessandra Zocca,
Secrétaire générale des
Professional Women International (PWI), et
Corina Ciechanow,
Membre du Conseil de direction de PWI,
se joindront à nous.

 

Nous vous invitons à débattre avec
la conférencière autour d'une collation.

 

Lieu :

Institut Destrée

9, avenue Baron Louis Huart

B 5000 Namur

 

 

=> Biography  -  Biographie [pdf]

 

=>  Abstract  -  Résumé  [pdf]

 

=>   Marcia S. Cohen, Esq. Women's Entitlement to Equal Pay: a primer

 

 

 

 

   
   
 

 

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Millennia2025
Women and Innovation Foundation,
Public Utility Foundation

 

Fondation Millennia2025
Femmes et Innovation,
Fondation d'utilité publique

 

 

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The Destree Institute, NGO official partner of
UNESCO (consultative status) and 
in Special consultative status with
the United Nations ECOSOC since 2012 

 

L'Institut Destrée, ONG partenaire officiel de
l'UNESCO (statut de consultation) et 
en statut consultatif spécial auprès de l'ECOSOC
des Nations Unies depuis 2012

 

 

UNESCO

Millennia2015
International conference,

with the patronage
of the UNESCO 

 

Conférence internationale
Millennia2015,

avec le patronage
de l'UNESCO

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